Kỹ năng phỏng vấn | Vì sao bạn đi phỏng vấn thất bại – #Ngô_Minh_Tuấn |#Học_Viện_CEO_Việt_Nam

47
17



Bí quyết phỏng vấn để nhà tuyển dụng không thể từ chối bạn.
Cùng đón xem chuỗi series tiếp theo của Học viện CEO Việt Nam về kĩ năng khi đi phỏng vấn
~ Hãy chia sẻ video và nhớ ấn theo dõi kênh các bạn nhé ~
Được chia sẻ bởi Chuyên Gia : Ông Ngô Minh Tuấn – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn CEO👉 Việt Nam.
Các chương trình đào tạo tại Học viện CEO Việt Nam :
– Phần Mềm CEO Brain :
– Khóa Giám Đốc Kinh Doanh :
– Khóa CEO Quản Trị:
– Tư Vấn Doanh Nghiệp :
▶️ Đăng ký kênh nhé :
———————————–
▶️Tư vấn Trực tiếp : Fanpage Ngô Minh Tuấn
▶️ FanPage Học viện CEO Việt Nam :
———————————–
▶️ HỌC VIỆN CEO VIỆT NAM
® Hotline: 18002002 – 0986 77 66 22
® Điện Thoại: 02438 550 888
® Website :
® Email:care@ceovietnam.edu.vn
▶️ Tại TP. Hà Nội:
™Cơ sở 1: Tòa nhà CEO Việt Nam, số 152 Trần Vỹ, Mai Dịch, Cầu Giấy
™Cơ sở 2: Tòa nhà Business One, số 36 Tả Thanh Oai, Thanh Trì
▶️ Tại Tp. Hồ Chí Minh:
Tòa nhà CEO Việt Nam, số 298 Ung Văn Khiêm, Phường 25, Quận Bình Thạnh
———————
© Bản quyền thuộc về Ngô Minh Tuấn
© Copyright by Học Viện CEO Việt Nam ☞ Do not Reup”
#HocVienCeoVietNam #NgoMinhTuan #GiamDocKinhDoanh #CEOQuanTri #KyNangPhongVan #Tapdoanceovietnam

Nguồn: https://atgbook.net

Xem thêm bài viết khác: https://atgbook.net/du-hoc/

47 COMMENTS

  1. Các chương trình đào tạo tại Học viện CEO Việt Nam :

    – Phần Mềm CEO Brain :https://bit.ly/2S8hDN9

    – Khóa Giám Đốc Kinh Doanh : https://bit.ly/2Na20Us

    – Khóa CEO Quản Trị:https://bit.ly/2ttO8vw

    – Tư Vấn Doanh Nghiệp :https://bit.ly/2BqIRIw

    ▶️ Đăng ký kênh nhé : http://bit.ly/dang_ky_kenh_ceo

    ———————————–

  2. Vâng.. cháu cũng thấy không được chú Tuấn ạ. Cơ bản là cách nói chuyện của bạn ấy không có lôi cuốn và hấp dẫn người nghe.

  3. Không tuyển bạn này . Bán hàng là năng lượng , mà bạn này ít năng lượng . Khách hàng không thích mua .

  4. tờ dân XD; HR hỏi (dễ mà xoáy mình bonus họ liền):
    – anh b,nhiêu tuổi nhỉ: –> tớ tầm 3+, mà khỏe, trực đêm tốt (bê tông), ko rựu thuốc, thể dục suốt nên các cậu mới ra trường ko đo được
    – anh gia đình chưa –> 1 vợ, __cháu; ông bà lo cho cả, chẳng phải lăn tăn giờ giấc
    – anh có nhà riêng –> có; nhưng để vợ con ở chính, tớ đi công trình nên lấy đấy làm nhà
    – anh hay đi vậy có khuyết điểm j với vợ ko –> ng khác chắc có (oánh banh liền); mà tớ kiêng ko lang thang tối rảnh, đăng ký học English, tối ngày lý do thi thì ko ai ép đi nhậu rồi linh tinh
    … bla bla… cho vui; nói thật pvan chẳng thích hỏi kiểu này vì…có phải pvan mỗi cty ông đâu. còn đi chỗ khác nữa, nói nh mệt ^^

  5. Ý kiến của tôi là nhường lại quyết định cho 3 anh ngồi đó vì 3 anh tuyển cho cty 3 a chứ có phải tôi tuyển cho cty tôi đâu🤣🤣🤣

  6. E thấy a ns đúng. Vì đánh giá về công việc thì b này chỉ biết lm chăm chỉ thôi còn về năng xuất của cv b ko nắm rõ dc là mjk lm ở mức độ nào. Cái này rất j là qt.

  7. ll,dllxlwlsallapawfp
    vqsgqkttit5oa9o5q4,mrmnekeiek2pddiuww525226wqj1qlqleellfr
    f.f,e,eldkemejdkdkfjkehqhewly😈😈😈😈😈😈😈😈😈😠kii3ke😆😠😠😠😠😠😠😠😠😠😈😈

  8. Hỏi nhiu câu chả liên quan giữa tình yêu và sự nhiệt huyết trong cv hoàn toàn khác ko thể giông nhau đc .chuyện như đùa .

  9. Thái độ của người chủ doanh nghiệp trịch thượng, tinh tướng , cũng là những câu hỏi như vậy nhưng nên hỏi ứng viên với thái độ và tone giọng khác thì hay hơn, túm lại bên đại diện doanh nghiệp kém chuyên nghiệp, giờ người lao động ngoài đồng lương thì rất chú trọng đến môi trường làm việc, văn hoá doanh nghiệp, làm sao cty tạo dc không khí buổi pv thoải mái, ấm cúng cho các ứng viên thì mới mong lấy dc nhân tài, chứ nhìn cái kiểu mặt thằng chủ lúc nào cũng vác lên vai và giọng điệu vậy thì có tham gia pv xong ứng viên có trúng tuyển cũng chẳng muốn đi làm, góp ý chân tình với ekip làm video

  10. Trang nói chuyện có vẻ ko có trên dưới lắm, trả lời phỏng vấn nhỏ, ko tự tin khi trả lời lắm mà đây là yếu tố quan trọng khi nói chuyện với khách hàng. Còn nữa lúc chào kết thúc phỏng vấn thì Trang ko đứng dậy bắt tay giám đốc, nên chủ động đứng dậy trước nếu có thể.

  11. em đồng ý với ý kiến của anh Tuấn TGĐ ạ, bạn này chưa phù hợp với cv kinh doanh, bạn chưa có mục tiêu, mục đích làm việc. chỉ cần làm 8h hết ngày để có lương ổn định…

  12. Sự khác biệt về chương trình học THPT và chương trình quốc tế: https://www.youtube.com/watch?v=R1UW_SWTAyk&t=6s

  13. 10p chưa nói lên điều gì cả. Nếu như họ biết lắng nghe. Con người luôn có thể thay đổi. Nếu như mjh chỉ cho họ cách . Thay vì đòi hỏi sự sẵn có trong họ.

  14. Nhiều bạn coment buồn cười thật. đây đương nhiên chỉ là 1 clip mang tính thị phạm cho 1 buổi phỏng vấn xin việc. Có thể nhiều bạn đã trải qua nhưng chắc hẳn nhiều bạn chưa hình dung ra 1 buổi pv diễn ra như thế nào. và người ta hỏi gì. vì vậy, các bạn đã đang và chuẩn bị đi phỏng vấn rất nên xem. Lý do: mình thấy trình tự phỏng vấn cơ bản giống nhiều công ty. bước 1: người ta sẽ cho bạn khoảng 1p để giới thiệu bản thân. bước 2: ngta sẽ hỏi tại sao bạn nghỉ việc công ty cũ. bước 3: bạn có biết gì về công ty / công vjec ban đang ứng tuyển/ bạn có hình dung được công việc mới bạn sẽ làm những gì không? bước 4: chuyên ngành đào tạo và kinh nghiệm ban có là gì?. có thể hỏi mức lương mong muốn của ban… Thứ tự câu hỏi có thể thay đổi hay lồng ghép. Còn những câu hỏi dạng như; bạn có gia đình/ người yêu chưa/ban ngủ và dậy mấy giờ…. hoàn toàn không phải tào lao và vu vơ như nhiều bạn nghĩ. Bởi vì, từ những câu trả lời đó, nhà tuyển dụng sẽ biết được ngoài kinh nghiệm, chuyện môn thì ban có những tố chất gì phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không. Ví dụ giờ giấc sinh hoạt có khoa học không, bạn có là người tinh tế, có khả năng bao quát, quán xuyến không; quan niệm về tiền, khả năng gắn bó, hòa nhập… của bạn như thế nào.

  15. Muốn hok quản trị nhưng bố mẹ bảo ko có Ô DÙ (quan hệ rộng ) nhưng mình nghĩ còn phải có năng lực, phẩm chất

  16. Chỉ với tư cách là một sinh viên năm hai tôi nói thật trả lời như chị thì về đi chị ạ. Có thể tôi k có tư cách nhưng mà chị thiếu chuyên nghiệp thật sự

  17. Mình đọc cuốn sách của th sĩ lê thẩm dương từng nói với bạn trẻ " tại sao ko để việc xin mình mà mình lại đi xin việc phải để việc nó xin mình chứ " nge vô lý nhưng rất thuyết phục. :))

  18. Theo như bên Một Nửa Bánh Mì hướng dẫn thì Cv cũng rất quan trọng bên cạnh đi PV, cảm ơn bạn đã chia sẻ clip nhé.

  19. một doanh nghiệp muốn phát triển nên tuyển dụng nhân viên theo 2 hướng 1 là nhân tài mang lại giá trị theo định hướng phát triển của công ty, 2 là nhân viên có thể đào tạo được theo môi trường của công ty. có những ứng viên khi vào phỏng vấn trả lời không trôi thiếu tự tin, và trả lời lung tung nhưng khi vào làm việc lại trở thành một nhân viên mẫn cán, cũng có trường hợp kĩ năng phỏng vấn tuyệt vời nhưng khi làm việc cũng lại thiếu hiệu quả và tìm cách lợi dung công ty để trục lợi bản thân.

  20. trả lời phỏng vẫn như vậy thì đúng là không ổn.. là một nhà tuyển dụng thì họ khó có thể chấp nhận b..

  21. Theo mình khi bạn rời bỏ công việc ở một doanh nghiệp để tìm một công việc ở doanh nghiệp khác không chỉ là thay đổi môi trường làm việc mà còn tìm kiếm môi trường để mình học tập, môi trường làm việc mà mình cảm thấy có hạnh phúc(từ hạnh phúc có nghĩa rất rộng) tích lũy kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng, hoàn thiện bản thân mình hơn để biến ước mơ trở thành hiện thực. Đời con người ta nếu không có ước mơ, không đặt ra mục tiêu để phấn đấu thì sống rất mù mờ.

  22. mình cũng có suy nghĩ giống anh ngồi giữa. điều quan trọng nhất là bố hay nhậu nhưng không biết dc bố thường nhậu với món gì? chưa có tầm quan sát, hay để tâm

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here