Tuyệt Chiêu Phỏng Vấn Nhân Sự | Phần II ( Tập 1 ) – Ngô Minh Tuấn | Học viện CEO Việt Nam



Cùng đón xem chuỗi series tiếp theo của Học viện CEO Việt Nam về kĩ năng khi đi phỏng vấn.
Bí quyết phỏng vấn để doanh nghiệp không thể từ chối bạn
Được chia sẻ bởi Chuyên Gia : Ông Ngô Minh Tuấn – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn CEO👉 Việt Nam.
Các chương trình đào tạo tại Học viện CEO Việt Nam :
– Phần Mềm CEO Brain :
– Khóa Giám Đốc Kinh Doanh :
– Khóa CEO Quản Trị:
– Tư Vấn Doanh Nghiệp :
▶️ Đăng ký kênh nhé :
———————————–
▶️Tư vấn Trực tiếp : Fanpage Ngô Minh Tuấn
▶️ FanPage Học viện CEO Việt Nam :
———————————–
▶️ HỌC VIỆN CEO VIỆT NAM
® Hotline: 18002002 – 0986 77 66 22
® Điện Thoại: 02438 550 888
® Website :
® Email:care@ceovietnam.edu.vn
▶️ Tại TP. Hà Nội:
™Cơ sở 1: Tòa nhà CEO Việt Nam, số 152 Trần Vỹ, Mai Dịch, Cầu Giấy
™Cơ sở 2: Tòa nhà Business One, số 36 Tả Thanh Oai, Thanh Trì
▶️ Tại Tp. Hồ Chí Minh:
Tòa nhà CEO Việt Nam, số 298 Ung Văn Khiêm, Phường 25, Quận Bình Thạnh
———————
© Bản quyền thuộc về Ngô Minh Tuấn
© Copyright by Học Viện CEO Việt Nam ☞ Do not Reup”
#HocVienCeoVietNam #NgoMinhTuan #GiamDocKinhDoanh #CEOQuanTri #KyNangPhongVan #Tapdoanceovietnam

Nguồn: https://atgbook.net

Xem thêm bài viết khác: https://atgbook.net/du-hoc/

You May Also Like

Phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh – Bài 17: Câu hỏi cho ứng viên [Học tiếng Anh giao tiếp #4]

Con đi du học, bố mẹ bị từ chối visa Mỹ, tại sao? | Kinh nghiệm visa du lịch Mỹ | Du lịch Hoàn Mỹ

Bí mật trúng tuyển phỏng vấn tiếp viên hàng không

Phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh – Bài 4: Câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn – phần 1

44 thoughts on “Tuyệt Chiêu Phỏng Vấn Nhân Sự | Phần II ( Tập 1 ) – Ngô Minh Tuấn | Học viện CEO Việt Nam”

  1. Được chia sẻ bởi Chuyên Gia : Ông Ngô Minh Tuấn – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn CEO👉 Việt Nam.

    Các chương trình đào tạo tại Học viện CEO Việt Nam :

    – Phần Mềm CEO Brain :https://bit.ly/2S8hDN9

    – Khóa Giám Đốc Kinh Doanh : https://bit.ly/2Na20Us

    – Khóa CEO Quản Trị:https://bit.ly/2ttO8vw

    – Tư Vấn Doanh Nghiệp :https://bit.ly/2BqIRIw

    ▶️ Đăng ký kênh nhé : http://bit.ly/dang_ky_kenh_ceo

  2. Theo tôi nhân sự này cty nhận ngay nhưng vẫn thử việc 2 tháng để rõ kết quả nói đi với làm !

  3. Mình rất thích phong cách phỏng vấn của anh áo đỏ… Chậm, chắc, đầy đủ và rất tâm lý. Đã từng tiếp xúc nhiều người như anh. Chúc học viên CEO luôn phát triển.

  4. Ý kiến cá nhân. Sao em thấy giọng của thư kí mời ứng viên tiếp theo chị Nguyễn THị TRang vào phỏng vấn ở video pv trước đó và nữ ứng viên Hoa này giọng giống nhau thế. có ai thấy vậy k???

  5. A sai gòn nói đúng ,tuyển người làm việc công chư không phải làm mc , nói nhiều, nói hay chưa chắc làm được , nha tuyển dụng phải hiểu biết it nói làm được nhiều nói nhiều chẳng làm được gi,,,,

  6. Video dàn dựng kịch bản hay tuyển dụng thật đây. Bạn sinh viên này giỏi quá.

  7. theo mình thì mình sẽ
    1 mua cần trước
    2 học kỹ năng
    3 khảo sát
    4 mua mồi
    chậm mà chắc ao cá cũng như thị trường, không có ao cá này thì có ao cá khác.

  8. theo mình thì mình sẽ mua cần câu trước, sau đó đi học kỹ năng câu, có cần câu rồi có kỹ năng mình sẽ đi khảo sát ao cá, tìm được ao cá ưng ý mình sẽ đi mua mồi

  9. Toi co 2 y kien:
    1. Ong Tuan dung co khenh khang nua
    2. Ong lay 1 ung vien ma khi vao lam viec no chi cham cham hoc hoi. Hoc hoi xong no se te di. Tin toi di. Khong can cho 5 nam ung vien nay se bo cong ty ong thoi

  10. em có thắc mắc về chỗ câu cá í ạ.. theo quan điểm của em thì mk phải hk về kĩ năng hay kĩ thuật câu trc ạ, mk có kĩ năng , kĩ thuật, mk lắm rõ đặc tính ….> loại cá nào ko quan trọng, vì mk đã hiểu đc nó…..> chọn mồi câu cũng dễ…> chắc chắn câu đc nh.. Còn việc khảo sát ao cá, theo e là ko cần quá quan trọng, chỉ có 1 số rất ít ao ko có cá, hoặc cá ít. thì tại sao mk p quan trọng chú tâm cái cái đó làm jjj ạ. cái đó ko cần thiết , nó ko thể là mầm mống để lớn hơn và quyết định việc câu cá của chúng ta. em mong đc mn chỉ giáo ạ

  11. Công ty CP Phát Triển Công Nghệ Việt Ý
    Địa chỉ: 538 Lê Thị Riêng, quận 12
    Cần tuyển
    Kế toán bán hàng, số lượng 3 người
    Lương cứng 6 triệu + thưởng doanh số
    Tiếp nhận và xử lý đơn hàng
    Biết sử dụng phần mềm kế toán
    Ưu tiên ứng viên gắn bó lâu dài với công ty
    Nhân viên kinh doanh, số lượng 3 người
    Lương cứng 6 triệu + thưởng doanh số
    Có kinh nghiệm bán hàng nhôm, kính, vật liệu xây dựng
    Có kỹ năng giao tiếp tốt
    Chịu khó
    Thủ kho, số lượng 3 người
    Lương cứng 6 triệu
    Có kinh nghiệm làm thủ kho mặt hàng nhôm, thép
    Cẩn thận, trung thực
    Ưu tiên ứng viên gắn bó lâu dài với công ty
    Thời gian làm việc: Sáng từ 8 giờ đến 12 giờ, chiều từ 1 đến 5 giờ. Từ thứ 2 đến thứ 7
    Nghỉ lễ theo lịch của nhà nước
    Liên hệ Mr. Trần Thái Bình
    Số điện thoại: 0908.182.587
    email: thaibinhco@gmail.com
    Ứng viên lên hệ càng sớm càng tốt, gửi hồ sơ qua email

  12. Thâu đêm nghe a sếp này phỏng vấn.những câu rất hay và đòi hỏi chất xám,độ nhanh nhạy…phải nói là hay.

  13. Hàng nghìn cơ hội việc làm dành cho bạn tại đây https://shorten.asia/JkyGzNmw
    https://shorten.asia/HUcgzcc1
    https://shorten.asia/dnsmdhf6
    https://shorten.asia/95SaEVAU
    https://shorten.asia/DtD1AnY5

  14. kĩ năng phỏng vấn của ông áo đó yên thâm quá đáng để học, khả năng đọc vị người khác tốt thật !

  15. https://unica.vn/nghe-thuat-phong-van-de-thanh-cong-danh-cho-lan-dau-lam-sep-hiring-for-success?aff=97909 khóa học giúp bạn Biết cách ứng dụng kỹ thuật phỏng vấn hành vi
    Nắm được các yếu tố quan trọng để đánh giá và lựa chọn ứng viên
    Thể hiện được hình ảnh phỏng vấn viên chuyên nghiệp
    Biết cách quảng bá thương hiệu công ty Với ứng viên

  16. Theo tôi cô gái này chỉ dừng lại ở nói hay và đã chuẩn bị tốt. Ở tình huống gd hỏi về hình ảnh của mình khi phỏng vấn có vẻ không nghiêm túc ở video trước thì cô gái này chỉ là nói hay chứ chưa có cái nhìn sâu sắc. Vì đây chính là phi ngôn ngữ mà anh gd đã thể hiện ra bên ngoài. Tôi cho rằng cô gái này không thể là đối tác quan trọng sau này.
    Phần câu hỏi về câu cá thì cô gái chỉ trả lời ở mức độ trung bình. Vì mục tiêu cuối cùng của việc câu cá là để làm gì. Nếu là thú vui thì trả lời như vậy để câu được cá. Còn nếu như câu hỏi đặt ra là để sinh lời thì yếu tố thời gian đã bị bỏ qua đáng tiếc. Nên cách chọn đã bỏ qua đi tính sáng tạo và nhanh chóng đồng thời hiệu quả hơn. Tại sao không nghĩ sang hướng quản lý mà phải gò bó trong 4 bước mà quá nhiều người làm rất giỏi.
    Tình huống đi chơi với bạn bè thì chọn cách đó vẫn mang lại hệ lụy vô hình mà đa số người vẫn mắc phải. Những người bạn đó hoặc công việc kém hoặc không quản lý bản thân tốt nên chơi qua đêm, còn bạn tốt hơn nên về đúng giờ. Khi nói thẳng là mai có việc nên về sớm đó là hạ sách. Không hay tí nào. Người chọn cách này là người quá nguyên tắc không linh hoạt. Vì vậy không thể là nhân tài cho tương lai được.

  17. Câu hỏi chỉ đường em thấy có gì đấy mà người trả lời không hiểu được hết nghĩa bóng mà Tuấn muốn hỏi. Anh Tuấn ý muốn hỏi là cấp dưới muốn đạt được mục tiêu thì cấp trên phải làm như thế nào…

  18. Mọi thứ quá tốt, hình như có chút quảng cáo cho cty ở đây. Nhất là đoạn hội ý.

  19. nghe giong truyen cam that, cachs noi khong bi vap va nhanh luu loat,minh ma noi nhu the la bi vap ngay

  20. Các chương trình đào tạo tại Học viện CEO Việt Nam do Chuyên gia Ngô Minh Tuấn xây dựng và phát triển. Anh/Chị tham khảo và đăng ký tại đây:

    – Giám đốc điều hành – Ceo quản trị: https://goo.gl/qUTCWy

    – Giám đốc kinh doanh: https://goo.gl/PBrsSg

    -Trưởng phòng kinh doanh: https://goo.gl/TMED6g

    – Tư vấn vận hành, phát triển doanh nghiệp: https://goo.gl/TUefTJ

    Trường Doanh nhân CEO Việt Nam – Dành cho học sinh tốt nghiệp THPT

    – Business One – Đào tạo doanh nhân khép kín theo mô hình quân đội: https://goo.gl/1byzEw

    – Ceo Tourist – Đào tạo ngành quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành: https://goo.gl/RmYG39

    Website: www.ceovietnam.edu.vn

    Hotline: 0986 77 66 22

  21. Phỏng vấn là 1 chuyện còn làm việc là 1 chuyện , chúng ta đủ biết phải trả lời làm sao để lấy lòng giám đốc và đưa lợi ích của cty lên trên nhưng đôi khi nhìn lại chúng ta sẽ phải chịu thiệt thòi nếu làm theo qui trình như vậy

  22. Chưa bao giờ em Comment nhưng xem bạn này trả lời phỏng vấn tuyệt vời quá:
    Còn quan điểm em thì lộ trình 1 sale có 5 bước:
    1. Tìm kiếm KH
    2. Tư vấn
    3. Xử lý từ chối
    4. Chốt sale
    5. CSKH
    => Bạn Hoa có tố chất tốt cho nghề sale:
    1. Khí chất linh hoạt
    2. Năng lượt tốt
    3. Tư duy tích cực
    4. Mục tiêu rõ ràng
    Chúc cho CEO Việt Nam có thật nhiều nhân tài như bạn Hoa.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *